汕头澄海人蔡东青家族旗下的奥飞娱乐，近日披露了股票期权激励计划，拟授予激励对象股票期权数量1,.00万份，并分3期行权。因行权仅考核营收被指过于宽松，不少分析人士担忧，会不会异化成“送福利”？奥飞娱乐推分三期行权的股票期权激励计划奥飞娱乐3月3日晚，奥飞娱乐披露股票期权激励计划，公司拟授予激励对象股票期权数量1,.00万份，并分3期行权。根据奥飞娱乐披露的方案，公司计划对名激励对象授予公司股票期权1.00万份，占公司股本总额,.万股的0.76%。名激励对象包括激励计划公告时在公司（含子公司）任职的中层管理人员及核心技术（业务）人员，行权价格为8.46元/份。本次授予的股票期权将在授权完成日起满12个月后分3期行权，每期行权的比例分别为30%、30%、40%。值得注意的是，奥飞娱乐为3个行权期设置了相关的业绩考核指标，其中，公司层面的业绩指标为：在第一个行权期，如果年营业收入不低于年营业收入，则满足行权条件。以此类推，此后两个行权期的行权条件需分别满足：年的营业收入较年增长不低于15%，年营业收入较年增长不低于30%。此外，公司还将对激励对象个人层面的业绩进行考核。分析人士却发现：在3个行权期，公司对激励对象的业绩考核指标里，仅将营业收入作为行权期的业绩考核指标，并未包含净利润、资产收益率等其他核心财务指标。考核指标，是股权激励计划的核心内容，因营业收入易于“调节”，或者说“做手脚”；不少人质疑，这个计划能否真正起到“激励”作用？奥飞娱乐旗下喜羊羊与灰太狼、巴拉巴拉小魔仙等超级IP上市公司奥飞娱乐，系由数年前的“奥飞动漫”更名而来，主要是掌舵人蔡东青在推进“泛娱乐”企业战略。
